“80后”月薪多少才算佼佼者？看看你拖后腿沒(méi)

?人們常把1980—1989年出生的一代人稱為“80后”，作為具有中國(guó)特色的獨(dú)生子女一代，他們?cè)毁N上各種各樣的“標(biāo)簽”。如今，正進(jìn)入工作、婚戀、生育年齡段的“80后”們究竟情況如何?

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)數(shù)據(jù)研究中心發(fā)布了首輪長(zhǎng)三角地區(qū)社會(huì)變遷調(diào)查結(jié)果。

值得一提的是，調(diào)研結(jié)果發(fā)布者同樣是4位80后新生代學(xué)者，從教育、就業(yè)、婚戀、生育等角度全方位呈現(xiàn)80后一代的真實(shí)世界。80后眼中的80后，是“高素質(zhì)”、“傳統(tǒng)并浪漫的一代”。

教育：教育水平越高幸福感越強(qiáng)

數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，近2/3受過(guò)高等教育，其中教育水平越高幸福感越高。同時(shí)，被調(diào)查群體中，男女受教育水平的性別差異不明顯。

在滿分為4分的幸福感評(píng)價(jià)中，研究生自評(píng)達(dá)3.42分，本科生為3.34分，?？茷?.3分，依次遞減。此外，調(diào)查也顯示，教育水平越高的人，自我健康評(píng)價(jià)也越高，對(duì)陌生人信任感越高。

職場(chǎng)：四成人沒(méi)有換過(guò)工作

80后曾被貼上缺乏責(zé)任感的標(biāo)簽，不過(guò)，此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后對(duì)于工作其實(shí)很“忠貞”。超過(guò)四成的受訪者從未換過(guò)工作，換過(guò)1-2次工作者近三成，就業(yè)狀態(tài)整體穩(wěn)定。復(fù)旦社會(huì)學(xué)院副教授胡湛認(rèn)為，80后一方面承擔(dān)著買房買車養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)種種壓力也讓他們逐漸成熟，獨(dú)具個(gè)性和魅力。

平均年收入達(dá)到6萬(wàn)元

就收入而言，受訪者平均年收入達(dá)到了6萬(wàn)元，中位數(shù)為5萬(wàn)元，進(jìn)入前10%的門檻為12萬(wàn)元、進(jìn)入前1%需30萬(wàn)元。胡湛說(shuō)，80后的就業(yè)現(xiàn)狀是“賺錢靠讀書，管人要趁早”。被訪者的收入水平明顯隨教育水平提高而提高，其中大學(xué)本科和研究生學(xué)歷者中的高收入群體比例分別達(dá)到43%和78%。

不過(guò)，調(diào)查顯示，高層管理者的教育水平幾乎全部分布在高中和大學(xué)(?？婆c本科)，而研究生學(xué)歷的高層管理者在本次調(diào)查中極為罕見(jiàn)。

胡湛分析，這可能是因?yàn)橛写T士、博士學(xué)歷的80后大多剛畢業(yè)步入職場(chǎng)，且大多在大型企事業(yè)單位任職，很難在短時(shí)間內(nèi)成為高層管理者;而高中或大學(xué)學(xué)歷的80后被訪者已經(jīng)工作多年，在職位升遷方面具有資歷優(yōu)勢(shì)。

父輩的教育水平越高子女收入越高

調(diào)查顯示，父輩的教育水平與子女收入水平也有明顯相關(guān)，父輩教育水平為大學(xué)及以上者，高收入比例達(dá)到了半數(shù)。其中，母親教育水平的相關(guān)性更高。胡湛笑稱，為了下一代，男生不妨找比自己學(xué)歷高的女生結(jié)婚。