西南大學扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作

推進就業(yè)工作改革。建立“招生、教務、學工、就業(yè)”四方、“校、院、班”三級的校內(nèi)協(xié)同體系和“校地、校校、校企”三維的校外協(xié)同體系，協(xié)同推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推行細小化分類、細節(jié)型指導、細微式服務的“三細”工作方法，增強就業(yè)工作的針對性和實效性。圍繞教育指導資源、崗位信息資源、幫困扶助資源，建設校內(nèi)外聯(lián)接、線上線下互通的立體平臺。瞄準人員能力、工作目標、執(zhí)行流程、評價標準等工作環(huán)節(jié)，在日常工作和良性循環(huán)中激發(fā)創(chuàng)新活力，提高工作質(zhì)量和工作水平。

強化精準就業(yè)指導。推進就業(yè)指導課程改革，加強“第二課堂”建設，增加師資培訓，提高教學實效。加強“大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導基地”建設，加大個性化指導力度，推進就業(yè)指導個性化、精細化、精準化。除開設《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》必修課外，還大力加強個性化就業(yè)指導基地建設，持續(xù)開展團體輔導、個體咨詢、簡歷診斷等活動，幫助學生解決求職實際問題，與學生建立長期聯(lián)系。

精準拓展就業(yè)市場。不斷推進畢業(yè)生就業(yè)市場“百千萬”工程，建立學院為主、校院聯(lián)動的就業(yè)市場開發(fā)機制。2016年新開拓了陜西、福建、河南、山東等地就業(yè)市場，新增來校招聘企業(yè)近百家。根據(jù)企事業(yè)單位“下半年密集、上半年補充”的招聘規(guī)律，于2016年上半年實施“月月行業(yè)雙選”，每月舉辦一場大中型行業(yè)雙選會，下半年推出“雙選星期五”，每周星期五舉辦一場大中型綜合雙選會，打造周末人才集市，讓畢業(yè)生定期“趕場”，實現(xiàn)了校園招聘“時時有崗位，天天有招聘，周周綜合專場，月月行業(yè)雙選”的目標。

推送精準服務信息。著力打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務平臺，開辟就業(yè)指導服務新途徑。建立就業(yè)指導與服務微信平臺，專人負責每天推送招聘會信息和其他就業(yè)指導與服務信息，據(jù)統(tǒng)計由該平臺推送的招聘信息每條的閱讀量達到3000人次。分學院、班級建立微信群，各學院專人負責整理推送與行業(yè)、專業(yè)相關(guān)的招聘信息。購買求職信息發(fā)布平臺——“和工作”，面向應屆畢業(yè)生免費推送每日一期的全國各大人才市場和各重點高校的各類招聘會信息，讓學生有了更充分的求職信息來源，拓展求職視野。

開展精準宣傳和幫扶。深入宣傳基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，大力開展“基層就業(yè)宣傳月”活動，引導和鼓勵畢業(yè)生到戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、基層實現(xiàn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過摸底排查準確掌握困難畢業(yè)生群體的具體情況，實行“一生一策”動態(tài)管理，建立幫扶臺帳，及時發(fā)放求職補助。同時，針對少數(shù)民族地區(qū)生源畢業(yè)生，為其報考當?shù)毓珓諉T和事業(yè)單位等提供輔導，積極吸引民族地區(qū)用人單位來校招聘。