西南政法大學三大措施提高法治人才培養(yǎng)質(zhì)量

研發(fā)法學人才質(zhì)量標準。成立“法學專業(yè)人才培養(yǎng)與評價協(xié)同研究中心”，與有關單位合作，研制法學專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標準，建立政法院校人才培養(yǎng)監(jiān)測體系，定期發(fā)布法學專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量報告。在各類用人單位分別設立觀測點，追蹤了解、分析研判法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)分布、崗位適應情況等信息，建立大數(shù)據(jù)庫，動態(tài)反映法學人才培養(yǎng)情況，形成國家、社會、個人需求三位一體的質(zhì)量評價和監(jiān)測體系。目前已研發(fā)質(zhì)量標準體系1.0版本，包含7個一級指標、20個二級指標。

分類培養(yǎng)卓越法律人才。培養(yǎng)應用型、復合型卓越法律人才，以法學專業(yè)人才實驗班為抓手，在課程設置、教學方法、本科生導師制和教務管理等方面試點改革;設立多個卓越人才培養(yǎng)項目，在分類建設基礎上進行跨專業(yè)培養(yǎng)，推進法學專業(yè)與其他專業(yè)融合。培養(yǎng)涉外卓越法律人才，以中國—東盟法律研究中心為依托，舉辦“東盟法律人才研修班”，為東盟國家培養(yǎng)高端法律人才;開辦“涉外法律人才實驗班”，以案例和實務教學為主，開展法律談判、法庭辯論、法律英語競賽等活動，培養(yǎng)具有國際視野、通曉國際規(guī)則并能夠參與國際法律事務和維護國家利益的涉外法律人才。已累計培訓東盟國家法官、檢察官、律師、政府官員80余人，招收東盟國家留學生近50人，組織逾百人次出國(境)交流。培養(yǎng)西部基層卓越法律人才，在應屆高中畢業(yè)生、普通高校在校生和西部基層法律職業(yè)在職人員中選拔優(yōu)秀人才進行專門化培養(yǎng)，為西部基層特別是少數(shù)民族和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)合格法律人才。面向西部基層政法機關招收法學第二學士學位本科生，提升基層干警的學歷結構和知識水平。以政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點為基礎，繼續(xù)做好西部基層政法干警定向招錄工作。目前已累計為西部地區(qū)培養(yǎng)各級各類法律人才逾8萬人。

打造協(xié)同育人共同體。與最高人民法院、最高人民檢察院、學校律師校友聯(lián)誼會合作，舉辦“中國大法官講壇”、“中國大檢察官講壇”和“西南實務大講壇之律師講壇”，研討法治實踐中的前沿熱點。2013年以來累計舉辦“中國大法官講壇”和“中國大檢察官講壇”11場、律師論壇50場。與重慶市各級法院聯(lián)合開展“校園庭審”，探索啟動“庭審視頻進校園”工作，推動審判與教學有機結合。與市級有關部門、律所長期合作，定期開展培訓和案例指導，提升學生法律文書寫作、訴訟策略、法庭辯論等實踐技能。2014年以來，學校法律診所志愿者累計提供義務法律咨詢近2000小時、公益代理訴訟案件200余件，幫助困難群眾逾3000人次。