大學生實習調(diào)查 超7成受過不公平對待

目前，高校學生是不少用人單位的重要人力資源，但學生實習遭遇侵權(quán)的事件也頻頻發(fā)生。相對于用人單位，實習生大多處于弱勢地位，容易受到不公平對待，淪為廉價勞動力、“背鍋俠”等 。

上周，相關(guān)社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名高校學生進行的一項調(diào)查顯示，在有過實習經(jīng)歷的受訪高校學生中，71.3%的人遭遇過不公平對待。工作量過大或工作時間過長(51.8%)是實習學生最常遇到的狀況，其次是工作與招聘啟事描述不符(45.7%)。遇到不公平對待時，49.8%的受訪高校學生表示會與實習單位或主管領(lǐng)導溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會忍氣吞聲。要維護實習學生正當權(quán)益，63.0%的受訪者建議出臺專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責，62.7%的受訪者建議專門為實習生建立維權(quán)平臺。

參與本次調(diào)查的高校學生中，92.9%的人有過實習經(jīng)歷。

51.8%受訪者實習時工作量過大或工作時間過長

調(diào)查顯示，實習過的受訪高校學生中，55.6%的人表示自己的實習經(jīng)歷有的收獲大，有的小;21.2%的人表示大多數(shù)收獲小;還有2.9%的受訪者感覺沒有收獲。僅20.2%的受訪者表示大多數(shù)收獲大。進一步調(diào)查顯示，62.2%的人實習大多數(shù)情況有報酬，25.1%的受訪者沒有，12.8%的受訪者表示不好說。

為了增加工作經(jīng)驗，讀大學三年級的蘇玉明(化名)一個月前進入北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習，在編輯部負責網(wǎng)站運營和推廣的工作，每天有60元報酬。他對記者說，他本來以為實習生相比正式員工會輕松一些，在正式員工的指導下也會學到很多東西。但是工作一段時間才發(fā)現(xiàn)，情況與他想象的相差很多。“在和前輩們合作完成任務(wù)時，實際工作漸漸都落在了我的身上，而且與進公司時部門主管介紹的工作內(nèi)容不一樣，我不時被交代完成一些額外的工作。”蘇玉明說，雖然現(xiàn)在的實習也給了他學以致用和鍛煉的機會，但實在太辛苦。

調(diào)查顯示，受訪高校學生最想從實習中獲得的是社會經(jīng)驗(74.2%)和工作經(jīng)驗(70.2%)，其他還包括入職機會(46.3%)、好看的履歷(32.7%)、人脈(27.5%)、報酬(23.5%)等。

河北某高校設(shè)計系學生方雯(化名)曾經(jīng)在杭州一家創(chuàng)業(yè)廣告公司實習。實習期間，她參與過公司三個項目的設(shè)計工作。方雯認為自己在實際工作中，與正式員工承擔了一樣的工作量，應(yīng)該獲得一些報酬。“我自己在杭州租房子，經(jīng)濟壓力還是有的，而且一日三餐、交通費都是自己承擔。我找部門主管談報酬的事情，對方卻認為單位為我提供了實習的機會，我獲得了鍛煉和經(jīng)驗，不是必須該有報酬的。”方雯說，部門主管還表示如果她表現(xiàn)好會留下，然而實習期結(jié)束后，她并沒有被正式聘用。

調(diào)查中，68.3%的受訪者表示自己或同學在實習時遭遇過不公平對待，僅19.0%的受訪者回答沒有，12.7%的受訪者回答不好說。在有過實習經(jīng)歷的受訪高校學生中，遭遇過不公平對待的比例更高一些，達71.3%。

據(jù)受訪者觀察，工作量過大或工作時間過長(51.8%)是實習學生最常遇到的不公平對待，其次是工作與招聘啟事描述不符(45.7%)，其他還包括工作成果被占有(36.7%)、替別人背黑鍋(36.6%)、拖欠或少發(fā)工資(34.9%)、沒有合同(31.3%)、工作或住宿條件差(23.9%)、工作出色卻沒有得到聘用(18.4%)、被言語侮辱(15.2%)等。

“在一些用人單位看來，學生實習生是既廉價又聽話的勞動力。”方雯認為，使用學生實習生為單位節(jié)約了大量人力成本，有些行業(yè)的單位，實習生甚至多于正式員工。然而實習學生相對于單位處于弱勢，又大都缺乏社會經(jīng)驗，很容易受欺負。

63.0%受訪者建議出臺專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責

實習時遇到不公平對待，大學生會怎么做?調(diào)查顯示，49.8%的受訪者會與實習單位或主管領(lǐng)導溝通，43.0%的受訪者選擇辭職，42.8%的受訪者會忍氣吞聲，18.2%的受訪者會采取法律手段維權(quán)，12.4%的受訪者會在實習單位大鬧。

蘇玉明說，他和他身邊的大多數(shù)同學都會認為，去實習本來就是去經(jīng)受鍛煉的，遇到一些挫折很正常。“所以很多人最開始會選擇忍耐，實在不行也會去找主管領(lǐng)導商量，因為還是希望好好地完成實習過程拿到實習鑒定。不過，大多數(shù)人不會太堅持自己的要求，畢竟不是正式工作，實在不行辭掉就好了”。

北京某創(chuàng)業(yè)電商公司的工作人員對記者說，雖然很多輿論在關(guān)心實習生被侵權(quán)的問題，但是她發(fā)現(xiàn)很多實習生也并沒有認真對待自己的工作。“我們招過的實習生中，有的招呼不打一聲，半路就走了，或者突然說完不成交代的工作，公司就必須緊急抽人手去完成他們留下的任務(wù)。公司也不能強迫他們?nèi)ネ瓿晒ぷ鳎宰鳛橛萌藛挝灰灿泻芏酂o奈之處”。

上海遠業(yè)事務(wù)所主任、上海律師協(xié)會勞動關(guān)系研究委員會委員溫陳靜告訴記者，目前沒有明確的法律要求用人單位必須與實習的在校學生簽訂實習協(xié)議，在校學生的實習現(xiàn)在通常不被認為是建立勞動關(guān)系，與全日制的勞動者不同。“不過，也有一些案例中，將以就業(yè)為目的的全日制實習認定為勞動關(guān)系。另外，行業(yè)實習，比如準備做律師、醫(yī)生的學生畢業(yè)以后被要求必須有實習階段，這一般也會被認定為勞動關(guān)系”。她還介紹，地方有一些做法，政府一些實習項目中，正推進使用實習協(xié)議。

怎樣維護實習學生正當權(quán)益?調(diào)查中，63.0%的受訪者建議出臺專門法律法規(guī)厘清各方權(quán)責，62.7%的受訪者建議專門為實習生建立維權(quán)平臺，61.3%的受訪者希望學?；?qū)W院關(guān)注學生實際狀況，45.0%的受訪者呼吁實習生積極維權(quán)，34.9%的受訪者建議用人單位為實習生提供反映意見的平臺。

溫陳靜表示，如果實習生遇到被壓榨的狀況或在實習中因工作受傷，也并非完全不能求助于法律，可以依據(jù)民法上的一些條文來處理。

方雯希望盡快改善學生實習“三不管”的狀態(tài)。“學校應(yīng)該成為實習學生的依靠，在必要的時候為學生提供支持和援助。如果本來就是學校介紹的實習，學校更應(yīng)該承擔責任，保證學生人身安全和合法權(quán)益”。