大概率問題1：為什么來應(yīng)聘我們公司？從求職者角度來說，想要加入一家公司的原因無非是福利待遇好、公司前景好，離家近、錢多，這些理由雖

大概率問題1：為什么來應(yīng)聘我們公司？
從求職者角度來說，想要加入一家公司的原因無非是福利待遇好、公司前景好，離家近、錢多，這些理由雖然實(shí)在但過于露骨。
所以給大家3點(diǎn)建議：
1、追求個(gè)人發(fā)展：覺得有更大的發(fā)展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如離家近等
大概率問題2：先做個(gè)自我介紹吧！
“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)的HR手頭已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問題既是一個(gè)很好的開場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：
有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。
有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給HR留下好的印象。
有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將HR的注意力集中在自己身上。
有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
大概率問題3：還有什么問題要問嗎？
“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。
1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
同時(shí)，你也要知道，最后一問不該問什么：
1.薪資待遇
如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題
這會(huì)讓HR以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣……