文憑制作使用假文憑應(yīng)聘有什么后果？

案例一

2008年7月楊某在向某公司應(yīng)聘時，稱自己畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)并提供學(xué)歷證明，后公司將楊某錄用為公司企劃部部長。2009年7月，楊某被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷作假，他原本畢業(yè)于某專科院校。同年8 月，公司與楊某解除了勞動合同。后楊某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2.8萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被勞動爭議仲裁委員會駁回申訴請求，楊某又向法院起訴，仍然敗訴。

文憑制作使用假文憑應(yīng)聘后果解析一

我國勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

由以上條款可以得知，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，楊某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂勞動合同，故勞動合同被法院認(rèn)定為無效。

根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項以及第四十六條第一項之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，楊某提供偽造的學(xué)歷證明而導(dǎo)致勞動合同無效，故公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例二

2005年5月19日，河南省鄭州市二七區(qū)法院曾對全國首例“偽造假學(xué)歷”被提起公訴的案件進(jìn)行了公開審理。被告人劉志剛自稱 “北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士”，曾任“中國證監(jiān)會助理研究員”、“信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃咨詢師”， 2004年年底，劉志剛作為特殊人才被引進(jìn)鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院。兩個月后，這位“北大博士”被發(fā)現(xiàn)竟然是北大的本科自考生。最終，法院以詐騙罪判處“假博士”有期徒刑3年零6個月。這是全國首例因偽造學(xué)歷證明被判詐騙罪的案件。

文憑制作使用假文憑應(yīng)聘后果解析二

偽造、販賣假學(xué)歷，應(yīng)以偽造事業(yè)單位印章罪定罪

《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》中規(guī)定，對于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處。