網(wǎng)絡(luò)大學生 民企和外企都相當認可

近日，北京的一家市場調(diào)查公司對北京的40家用人單位進行了網(wǎng)絡(luò)大學生就業(yè)問題的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)大學文憑已經(jīng)得到多數(shù)用人單位的認可，只是國營企業(yè)和行政事業(yè)單位相比民營企業(yè)和外企(獨資或合資)對網(wǎng)絡(luò)大學的文憑認可度要差一些。

調(diào)查對象分為國營企業(yè)、民營企業(yè)、外企(獨資或合資)和行政事業(yè)單位共4類，每一大類選擇了10家。調(diào)查結(jié)果顯示，表示認可網(wǎng)絡(luò)大學生、可以接受的用人單位有29家，占總量的72.5%;態(tài)度謹慎，表示應該根據(jù)具體情況來確定的有8家，占總量的20%;對網(wǎng)絡(luò)大學文憑“含金量”持懷疑態(tài)度的有3家，占7.5%。

被調(diào)查的國營企業(yè)多數(shù)表示，最重要的是看員工的素質(zhì)，而這與學校的培養(yǎng)方式是密不可分的，我們會選擇那些母校品牌過硬、有著嚴格教學控制體系、能夠保障教學質(zhì)量的學校。

在外企，文憑的形式則顯得不那么重要，一家外企人力資源部的李先生表示，外企最看重的是人的素質(zhì)和能力，無論是何種形式的文憑，來外企都要先過考試關(guān)。

而在注重實用的民營企業(yè)，有實際工作經(jīng)驗的求職者則成為首選。因此，民營企業(yè)人事部負責人在接到電話時，首先要問，是否是國家承認的學歷、什么專業(yè)，其次是有什么樣的工作經(jīng)驗。以在職工作人員為培養(yǎng)對象的網(wǎng)絡(luò)大學，其畢業(yè)生既有工作經(jīng)驗、又掌握了專業(yè)知識理論，普遍受到民營企業(yè)的歡迎。

在行政事業(yè)單位中，學校的品牌價值再次凸顯出來。在某機關(guān)人事科的王先生表示：“行政機關(guān)選拔人才是很嚴格的，網(wǎng)絡(luò)大學雖然是國家承認學歷的高等教育，但畢竟是新興教育模式，對每張文憑的‘含金量’我們現(xiàn)在還不能判斷。因此，只能先選擇清華、人大這些著名學府的網(wǎng)絡(luò)教育學院畢業(yè)生。這些學校的聲譽好，我們信得過。”

從調(diào)查中看出，網(wǎng)絡(luò)大學的文憑已經(jīng)得到了多數(shù)用人單位的認可。用人單位對網(wǎng)絡(luò)大學生的問題主要集中在以下幾個方面：是哪個學校辦的網(wǎng)絡(luò)教育?專業(yè)是否符合單位的需求?這些因素也許正是準備報考網(wǎng)絡(luò)大學的學生應該考慮的。