成人教育學歷考生在就業(yè)中會受到歧視呢？
發(fā)布時間：2020-07-27 17:32:10
一直有小伙伴吐槽，說明明好不容易才取得畢業(yè)證，而且學歷也是國家承認的，但是為什么企業(yè)還是不承認我們拿的這個本科文憑，導致在求職中經(jīng)
一直有小伙伴吐槽，說明明好不容易才取得畢業(yè)證，而且學歷也是國家承認的，但是為什么企業(yè)還是不承認我們拿的這個本科文憑，導致在求職中經(jīng)常受到一些企業(yè)的歧視，覺得真是有苦說不出啊。
其實造成這種歧視的原因主要有幾個，今天小編就跟大家講講。
一、高校統(tǒng)招多次擴招之后，人才出現(xiàn)過剩情況
隨著高校的擴招，每年的大學畢業(yè)生日益增加，就業(yè)形勢越來越嚴峻，所以即使是全日制本科也很難找到工作。同是本科學歷，在人才過剩的情況下，企業(yè)就會提高要求，寧愿招全日制的也不愿意招自考的。
企業(yè)作為一個逐利主體，對于他們來說選擇統(tǒng)招學生是最便利、最可靠、最保險的辦法。
二、人才過剩帶來的鄙視鏈
鄙視鏈歷來都存在，從教育開始分級開始，就存在“本科生瞧不上專科生，專科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的現(xiàn)象。的確，這種現(xiàn)象很無聊，很沒有意思，但社會上不僅長期存在這種現(xiàn)象，還有很多HR和面試官吃這一套。
只想告訴大家，只要公司吃這套，大部分?？粕?、普通本科生都可能受到歧視。很多公司把招聘要求都直接寫出來了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近幾年的考研熱，也是因為職場需要的人才層次的提高。所以我們必須接受，這種現(xiàn)象不僅存在，還將長期存在，而且是在很多優(yōu)秀的公司、央企國企中存在。
三、校園招聘對社會招聘的擠壓
如今，大部分公司已經(jīng)開始將招聘重點從社會招聘移向校園招聘。校園招聘的優(yōu)勢在于直接實現(xiàn)校園和工作對接，程序簡單，可以直接簽約三方，相對于社會人，學生的職業(yè)要求也會更低一些。
對于應聘者來說，校園招聘給他們的優(yōu)勢就更高，校園招聘通過學校網(wǎng)站公布信息，信息推廣度大。此外，企業(yè)招聘如今非常重視學校效應，學校分配的hr多半出自于這個學校，形成比較明顯的前輩選后輩的局面。校園招聘人數(shù)如果已經(jīng)滿足企業(yè)大部分的需要，那針對自考生的社會招聘自然需求量就少了，這是招聘制度本身帶來的影響。
如果說成人學歷和統(tǒng)招學歷是見面第一印象，那個人工作能力是維穩(wěn)發(fā)展的主要因素。比起統(tǒng)招本科4年，大多數(shù)成人教育考生在社會工作過，有自己的工作規(guī)劃，自制力強，有韌性。能堅持學習拿下學歷的人也能堅持做成其他很多事情，所以有些企業(yè)老板很看重這類考生的勤奮與毅力。
希望大家不要因為這些偏見而否定或者看低自己，是金子總會發(fā)光。雖然不能說成人學歷證書一定能帶來什么，但這塊敲門磚還是要有的，而且學習過程中的努力也會反饋到工作生活的其他方面。所以希望大家堅持下去，為了當初的目標繼續(xù)努力下去！
