江西自考后就業(yè)要做好的準備工作
發(fā)布時間：2020-09-01 11:20:16
目前，不少自考畢業(yè)生正在尋找更好的工作機會。然而就業(yè)市場上的形式并不是那么樂觀，應(yīng)聘者競爭激烈，很多自考生不禁感到迷茫：
目前，不少自考畢業(yè)生正在尋找更好的工作機會。然而就業(yè)市場上的形式并不是那么樂觀，應(yīng)聘者競爭激烈，很多自考生不禁感到迷茫：就業(yè)真的如此艱難嗎？
其實縱觀近年自考生就業(yè)應(yīng)聘情況不難發(fā)現(xiàn)，只要自考畢業(yè)生能夠清晰地認識自我，找對適合自己的發(fā)展方向，善于利用自考經(jīng)歷帶來的優(yōu)勢，積極表現(xiàn)和爭取，合理巧妙地規(guī)避競爭過于激烈的職位，找到一份稱心如意的工作不是難事兒。
選擇職業(yè)：放下身段
自考生在就業(yè)時盡量使所學(xué)專業(yè)和就業(yè)方向相匹配，更容易在專業(yè)知識上表現(xiàn)突出，在應(yīng)聘時突顯專業(yè)對口的優(yōu)勢。自考生具備普通大學(xué)畢業(yè)生的能力水平，有扎實的專業(yè)功底和較強的學(xué)習能力，如果肯從基層做起，成長會很迅速，較容易得到企業(yè)的認同。
一家營銷類民營企業(yè)的負責人錢敏指出：“在招聘時，單位注重考察應(yīng)聘者的能力與就業(yè)態(tài)度，對自考生沒有任何偏見。但針對目前的就業(yè)形式，自考生要甘于從小做起，逐步發(fā)展，不要想著一步登天，要積極在中低層崗位上搶得先機。”很多私企和一些外企在用人時并不執(zhí)著于應(yīng)聘者的學(xué)習背景，更看重實實在在的工作能力和潛力，以及是否在類似崗位上有相關(guān)經(jīng)驗。所以自考生不妨主動尋、找選擇與自己所學(xué)專業(yè)和以往經(jīng)驗相關(guān)的應(yīng)聘崗位。
撰寫簡歷：突出優(yōu)勢
一家手機游戲公司的人事部主管王曉鷗在談到撰寫簡歷時說：“簡歷是用人單位了解應(yīng)聘者的窗口。一份能給用人單位帶來清晰、明確、良好的第一印象的簡歷，能為應(yīng)聘者創(chuàng)造面試機會。與此同時，這份簡歷也可以為應(yīng)聘者帶來信心，為面試和求職全過程提前鋪路。”
她指出，一份好的簡歷大概有以下幾個特點：真實、簡潔、有針對性、突出優(yōu)勢。簡歷的真實性是首位的，要保證所有信息是真實的，獲獎經(jīng)歷作假即使能夠蒙混過關(guān)、給就業(yè)帶來一時的優(yōu)勢，最終也會害人害己。好簡歷的另一特點是讓用人單位一目了然。自考生可通過對簡歷的排版和內(nèi)容的設(shè)計，方便用人單位獲取想要的信息。針對性是用來體現(xiàn)應(yīng)聘者個人經(jīng)歷、專業(yè)技能中與應(yīng)聘職位所需要的能力素質(zhì)相對應(yīng)符合的。在簡歷中展示出自己與工作對口的特殊才能和專業(yè)知識，會讓用人單位更樂于選擇。簡歷中沒必要過分羅列所有的經(jīng)歷和獎項，那些對應(yīng)聘職位有優(yōu)勢的內(nèi)容要突出說明。
一般來說，面試是最終能否走上工作崗位必不可少的考察環(huán)節(jié)。不少自考生由于不自信而害怕面試，導(dǎo)致發(fā)揮失常，沒能獲得工作機會。如果自考畢業(yè)生沒有自信心，用人單位也會對應(yīng)聘者的能力擔心，從而難以產(chǎn)生認同。一家建材類公司的人力資源主管文輝曾經(jīng)在面試中遇到過一位自考畢業(yè)生，“他一進門低著頭不敢直視我和同事，回答問題時說話聲音很小。他對自己沒信心，我對他的能力也就沒了信心，最終沒有錄用。”
另外，有些企業(yè)虛設(shè)了門檻，條件要求比較苛刻，自考畢業(yè)生千萬別被這些要求嚇走。如果已被企業(yè)通知進入面試環(huán)節(jié)，自考生大可自信前往。在面試時，要從細節(jié)處體現(xiàn)出對自己能力的信心、對應(yīng)聘崗位的向往。此外，自考生對工作崗位的具體要求也要有一定了解。這都需要面試前就對面試官可能提出的問題做出預(yù)設(shè)，比如可以事先準備好一些相應(yīng)的知識，這樣才能給面試官留下較深的專業(yè)印象，配合面試時反應(yīng)能力和表達能力的展現(xiàn)，自考畢業(yè)生就能獲得成功的面試。
