之前小金子為大家講解了，篩選簡歷時，HR最在意什么？今天小金子繼續(xù)為大家講解下關于簡歷的那些事。工作經(jīng)歷是應聘最直接的敲門磚，是簡歷中的“重中之重”。HR不會逐字逐句讀完你的簡歷，看每份簡歷的時間也就20-30秒?？吹胶玫臅{入人才庫試著利用，看到不用心的簡歷，直接放棄。

所以你在動筆前，要做到兩件事：

了解應聘崗位的工作職責，就是入職后要做什么事，要創(chuàng)造什么價值。了解任職要求，崗位有什么必備的技能和知識。把以上兩項中的關鍵詞和行為動詞提煉出來，做重點標記。這樣你寫出的簡歷更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。

例如你應聘“新媒體運營專員”，崗位要求中有關鍵動詞“運營、設計、撰寫、策劃、營銷、執(zhí)行、拓展、合作”，那你寫時就多用這些詞。

一些公司很重視應聘者的學歷和自身的專業(yè)技能，因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什么學歷、哪個學校畢業(yè)的，以及考取了什么專業(yè)證書。我甚至見過一些hr會直接搜索自己需要的證書及學歷，符合情況的會給予面試機會不符合條件的直接淘汰。

HR對每家企業(yè)都待不到一年、頻繁跳槽的人不太認可；如果你在一家企業(yè)工作滿2年，會受到HR重視；一家企業(yè)工作3-5年是最佳工作時間，HR很喜歡；不過，在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，HR會比較謹慎，因為擔心你適應新公司可能會困難。你可以根據(jù)真實情況酌情填寫。“工作內容”這一項，很多人容易寫得非常“散”，不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度。我建議你把每項業(yè)績都取個四字小標題，并且用上從崗位要求里提取出的關鍵動詞。

例如你應聘的崗位職責是：負責網(wǎng)站文章發(fā)布和撰寫；主要負責微博、微信、頭條等新媒體賬號的維護工作，完成公司與領導交辦的其他工作任務。那你就可以這樣寫工作內容：原創(chuàng)撰寫：負責撰寫高質量原創(chuàng)文章，負責求職領域熱點的及時抓取及科普，平均每周2篇原創(chuàng)推送，平均閱讀量達1w+。平臺維護：負責微信公眾號、微博、知乎等各平臺的內容采編和更新，粉絲互動與維護，收集、分析和整理用戶反饋及數(shù)據(jù)，2個月增粉1w+。

“主要業(yè)績”這一項，很多人都寫不好，因為不夠具體、量化，或者數(shù)據(jù)干巴巴的。給你一個通用公式，為你的數(shù)據(jù)軀干添加血肉：背景（事件的基本情況）+任務（你執(zhí)行的任務與角色）+行動（具體做了哪些事）+結果（工作成績如何，有無其他收獲和成績）。

事實上，對于面試官來說，他們關心的只要一點：你是誰，能為團隊提供什么價值？

在這種情況下，單純描述自己的工作職責，是沒有意義的，因為企業(yè)能獲得的信息太少：只要在相關的職位工作過，做的事情都是差不多的。你如何證明你比別人優(yōu)秀，比別人更合適？

所以，在你做簡歷的時候，不妨多問問自己：我的亮點是什么？我如何展示這些亮點？別人看到我這份簡歷，第一時間的印象是什么？是覺得「中規(guī)中矩，跟其他人沒有差別」，還是「很有意思，我有興趣跟他聊聊看」？

一些公司在入職前會做背調，所以你簡歷的真實度，會直接影響你的入職，不要過度美化自己，甚至是編造業(yè)績，不僅很容易被識破，即使被錄用也可能頻繁出錯、試用期通不過。在你動筆寫簡歷之前，首先要清晰地回答自己一個問題：制作簡歷的目的是什么？——獲得面試邀約，是制作和投遞簡歷的終極目標。你需要通過簡歷清晰地告訴雇主：我會做什么？有哪些經(jīng)驗？能幫你解決哪些問題？所以，我正是你要找的人！要實現(xiàn)這個目的，需要你對自己的優(yōu)勢進行深度的梳理，對雇主的招聘需求進行嚴謹?shù)姆治?，再運用精煉的文筆進行寫作和呈現(xiàn)，很多人獨立完成這個過程是有難度的，這也是我們作為專業(yè)的職場導師的價值所在！