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是金子必會(huì)發(fā)光
7月底8月初，應(yīng)屆生李蘭多次在朋友圈“求工作”。她并非剛剛開始求職，而是直到畢業(yè)約一個(gè)月后，才突然接到招商銀行上海分行“實(shí)習(xí)考核未通過(guò)”的電話通知。
早在2015年12月，李蘭就和對(duì)方簽訂了三方協(xié)議，并完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，一直認(rèn)為這份工作已是板上釘釘。直到7月27日，耐心等待入職的她，突然被告知只有兩個(gè)選擇——“免費(fèi)”解約，或是二次實(shí)習(xí)再次接受考核。
自接到電話那一刻起，李蘭手機(jī)不離手，基本沒(méi)有娛樂(lè)活動(dòng)，每天只睡三四個(gè)小時(shí)，覺(jué)得自己“真的是要崩潰了”。而她，只是此次“招行批量約談勸退畢業(yè)生”事件中，受影響的近百名畢業(yè)生之一。
雖然事件發(fā)酵后，招行將“勸退”解釋為“溝通不夠充分，引起部分學(xué)生的誤解”，并通過(guò)短信向曾被約談的學(xué)生發(fā)送了入職日期，但對(duì)李蘭和她的小伙伴們來(lái)說(shuō)，公司承諾已經(jīng)很難取信于人。
模糊的“考核標(biāo)準(zhǔn)”
讓“李蘭們”失去對(duì)招行上海分行信任的，是前幾天與公司反復(fù)溝通的經(jīng)歷。
金鑫是在7月28日晚上突然接到與李蘭類似的電話通知的。在電話中公司給出的理由是，他在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，業(yè)績(jī)顯示“好像是沒(méi)有超過(guò)1600分”。
金鑫當(dāng)即表示這絕不可能。預(yù)期入職零售崗位的他，雖然覺(jué)得公司提出的1600分的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)任何新人都難以完成，卻沒(méi)有像其他人一樣相信“實(shí)習(xí)基本不會(huì)淘汰人”的說(shuō)法，而是聯(lián)系母校、買小禮品，動(dòng)用了幾乎所有的同學(xué)資源，“掃了800多個(gè)二維碼”。按一個(gè)二維碼2個(gè)積分來(lái)算，已超過(guò)了考核標(biāo)準(zhǔn)的要求。
一位不愿透露姓名的公司人員表示，可以幫金鑫向人力資源部核實(shí)，并打來(lái)第二通電話。此時(shí)的說(shuō)法變成了，“你這邊那個(gè)系統(tǒng)設(shè)置是沒(méi)有分?jǐn)?shù)的”。對(duì)方猜測(cè)，造成這一結(jié)果的原因，可能是金鑫的業(yè)績(jī)沒(méi)有被成功錄入。
此時(shí)金鑫仍然樂(lè)觀，想著只要證明自己的業(yè)績(jī)，就能成功入職。他按照電話中的要求，帶著二維碼截圖、小禮品進(jìn)貨單等證據(jù)來(lái)到面談地點(diǎn)。工作人員卻不再提業(yè)績(jī)了，也不想看他帶過(guò)去的材料。他們給出的說(shuō)法與之前電話中的截然不同，由于“支行對(duì)你的實(shí)習(xí)考核不通過(guò)”，所以積分多少“不具有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)”。
金鑫一下子懵了，他反復(fù)詢問(wèn)自己沒(méi)能通過(guò)實(shí)習(xí)考核的原因。對(duì)方的說(shuō)法從“主動(dòng)性跟歷屆的學(xué)生相比，還是存在一定差距”，到“不夠成熟”，再到“你不一定非常聽從安排”。他一條條反駁，對(duì)方卻一次次改口。
金鑫覺(jué)得這樣的談話非?；奶疲€是希望能夠如期入職。早在與招行簽訂三方協(xié)議后，他就拒絕了其他公司提供的所有職位，如今他已不能再參加校園招聘，而社會(huì)招聘對(duì)他這樣零經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來(lái)說(shuō)又困難重重。
不管是在招行實(shí)習(xí)期間，還是實(shí)習(xí)結(jié)束后長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的等待期間，招行都讓金鑫有一種已經(jīng)成為公司成員的錯(cuò)覺(jué)。他翻看手機(jī)，向記者展示招行曾經(jīng)發(fā)來(lái)的短信，里面有些內(nèi)容是讓他們參與招行演講比賽，“提前感受招行文化”;有些是要招聘暑期實(shí)習(xí)生，讓待入職員工進(jìn)行“行內(nèi)推薦”。然而，現(xiàn)在一切都成了泡影。
“失效”的協(xié)議通知
就在2015年12月，金鑫、李蘭等參與招行上海分行簽約大會(huì)的學(xué)生們還躊躇滿志。這是各大銀行在上海辦的首場(chǎng)簽約會(huì)，也是規(guī)模最大的一場(chǎng)。
回憶起那場(chǎng)簽約會(huì)，李蘭和其他受訪畢業(yè)生都只記得招行工作人員向他們展示的美好圖景。關(guān)于實(shí)習(xí)考核、淘汰標(biāo)準(zhǔn)等具體問(wèn)題，即便曾有學(xué)生提問(wèn)，得到的回答都讓他們認(rèn)為“實(shí)習(xí)基本不會(huì)淘汰人”。會(huì)后，學(xué)生們都放心地在“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”(俗稱“三方協(xié)議”)上簽了字，并拿回學(xué)校蓋上了就業(yè)工作專用章。
根據(jù)三方協(xié)議，雙方應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)赴用人單位報(bào)到的一個(gè)月內(nèi)，訂立勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。協(xié)議中列出了用人單位可以無(wú)責(zé)任自行解除協(xié)議的條件，分別是：未取得畢業(yè)資格或體檢未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標(biāo)準(zhǔn);“畢業(yè)生雙向選擇推薦表”所反映的內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí);法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
京衡律師上海事務(wù)所副主任、高級(jí)合伙人翟呈群律師認(rèn)為，三方協(xié)議雖然不屬于勞動(dòng)合同，但作為畢業(yè)生與用人單位之間的一種約定，也應(yīng)受我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，對(duì)于雙方的解約條款，應(yīng)當(dāng)“有約定，從約定”。但金鑫和李蘭，都不屬于上述任一情況。
留學(xué)歸來(lái)的陳力已經(jīng)畢業(yè)，無(wú)法簽三方協(xié)議。不過(guò)他也和金鑫、李蘭等人一樣，收到了由招行上海分行人力資源部蓋章的錄用通知書，并簽名確認(rèn)。翟呈群分析，“企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實(shí)是一種要約行為。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其收到錄用通知書，可以選擇承諾或放棄，一旦選擇承諾，雙方合同即告成立。本案中，學(xué)生已經(jīng)簽字承諾。招行單方解約，其實(shí)就是撤銷錄用通知書。但是，錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無(wú)權(quán)撤銷，否則應(yīng)視為違約”。
不過(guò)，招行上海分行在約談陳力等人時(shí)，并沒(méi)有表示將主動(dòng)違約，而是強(qiáng)調(diào)通知書中的一項(xiàng)“特別提示”——“全職實(shí)習(xí)期間考核不合格、培訓(xùn)考核不合格……我行有權(quán)單方解除約定，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任”。
對(duì)此，翟呈群表示：“如果招行能夠證明確實(shí)不符合錄用條件，解約沒(méi)問(wèn)題，但還是得招行舉證，不能一說(shuō)了之。”然而，金鑫等多人曾經(jīng)提出查看實(shí)習(xí)考核未能通過(guò)的相關(guān)資料，卻均遭拒絕，甚至有工作人員表示，考核結(jié)果系公司“內(nèi)部機(jī)密”，不能公開。
“扯淡!”聽到上述理由，翟呈群直截了當(dāng)指出，“沒(méi)什么機(jī)密。無(wú)非怕被拿去當(dāng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料。”
但要讓學(xué)生舉證，卻幾無(wú)可能。多數(shù)人并沒(méi)有像金鑫那樣，保留兩個(gè)月實(shí)習(xí)期的詳細(xì)工作記錄。事實(shí)上，直到7月中旬，招行都沒(méi)有任何意圖違約的跡象，甚至在7月19日發(fā)布了《招商銀行上海分行2016校園招聘擬錄用人員公示公告》，公示期于7月24日截止。李蘭、金鑫、陳力和其他“實(shí)習(xí)考核未通過(guò)”學(xué)生，皆在擬錄用人員之列。
無(wú)奈的“二次實(shí)習(xí)”
7月25日，也就是公示結(jié)束的第二天，一切悄然改變。
李蘭收到了培訓(xùn)及入職安排通知，通知提到：“為避免培訓(xùn)資源的浪費(fèi)，如有違約意向者，請(qǐng)盡快辦理(于7月25號(hào)—8月31號(hào)期間申請(qǐng)違約的將給予免除違約金并兩周內(nèi)可辦理完畢)。”
此后，部分學(xué)生收到了“您將被安排在8月1日正式入職”的短信通知，未收到者則陸續(xù)接到了約談電話并前往面談。
面談中，招商銀行上海分行人力資源部負(fù)責(zé)人張某向陳力介紹了9月、10月二次實(shí)習(xí)和后續(xù)培訓(xùn)的安排，并強(qiáng)調(diào)二次實(shí)習(xí)和培訓(xùn)同樣需要通過(guò)考核方能入職。陳力表示不能接受，張某便道：“如果你覺(jué)得不能接受，可以選擇提前放棄。”
但在翟呈群看來(lái)，發(fā)布擬錄用公告，類似于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。“招行發(fā)布了擬錄用公告，又隨后要把公告名單里的人員勸退，這已經(jīng)不是三方協(xié)議5000元違約金就能解決的事了。”
翟呈群進(jìn)一步分析，“招行發(fā)放錄用通知書后，安排學(xué)生參加實(shí)習(xí)考核。因上述學(xué)生已與招行簽訂三方協(xié)議，該實(shí)習(xí)考核無(wú)論在名目上如何稱呼，此時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生已具備了勞動(dòng)者身份，亦為招行提供了勞動(dòng)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位單方面撤銷，就意味著違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁”。
陳力等人不想被勸退，但也無(wú)法接受二次實(shí)習(xí)。“你知道我們實(shí)習(xí)的時(shí)候招行給多少錢嗎?一天40元。二次實(shí)習(xí)也是兩個(gè)月，補(bǔ)貼高一點(diǎn)，每個(gè)月3000元，沒(méi)有五險(xiǎn)一金。”金鑫對(duì)這樣的待遇哭笑不得。更讓他們不能接受的是，就算愿意參加9月、10月的二次實(shí)習(xí)，對(duì)方仍然不能承諾入職。
學(xué)生們懷疑，招行上海分行此次校園招聘的數(shù)量，本就超出其真實(shí)需求。在其7月19日的擬錄用公告中，宣布將錄取368人。“招行在上海一共就70多家支行，平均下來(lái)每個(gè)支行要收超過(guò)4個(gè)人。你想想可能嗎?”氣憤的金鑫說(shuō)著說(shuō)著連方言都帶了出來(lái)。
被約談的陳力等人，把事情“捅”了出去，此事一度在各社交平臺(tái)成為熱門話題。律師建議，為維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，三方協(xié)議的見證方學(xué)校，可以介入提供幫助。
因?yàn)檎凳钇?，一些高校并未正常辦公，但也有高校行動(dòng)起來(lái)。“我們個(gè)別學(xué)生是受到了一些影響。目前各個(gè)層面的老師在和學(xué)生溝通，安撫學(xué)生，讓學(xué)生跟銀行進(jìn)一步溝通，另外就是看看有沒(méi)有其他一些機(jī)會(huì)。”上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)中心的張老師在電話中說(shuō)。
同時(shí)，學(xué)生們也根據(jù)律師建議，嘗試向人力資源和社會(huì)保障局、銀監(jiān)局等主管部門投訴。同時(shí)，其中的部分學(xué)生還試圖聯(lián)合起來(lái)，委托律師集體維權(quán)。
幾天后，招行上海分行的說(shuō)法，就變成了前文提及的“誤解說(shuō)”。除了短信，曾被約談的近百名學(xué)生，也陸續(xù)接到了工作人員的電話，通知他們?cè)谥付ㄈ掌诤灱s入職，然后進(jìn)行“跟崗培訓(xùn)”。電話的另一個(gè)重點(diǎn)是提醒應(yīng)屆生們，“作為招商銀行的新員工，不能弄虛作假，不能做違法違紀(jì)的事情，同時(shí)也不能造謠、傳謠”，否則招行將堅(jiān)持解約。
接到電話后，學(xué)生們動(dòng)搖了。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論的淡去，他們似乎只能等待，等到9月才知道招行上海分行是否真的會(huì)與他們簽約，然后繼續(xù)等待6個(gè)月的試用期過(guò)后，得到能否留用的最終結(jié)果。
